Strony związane z hasłem 'szkolenia pracowników':
-
Szkolenia Interpersonalne »
Zapraszamy Państwa na szkolenia interpersonalne takie jak: doskonalenie kompetencji kierowniczych, przygotowanie do roli kierownika, asertywność, komunikacja interpersonalne, zarządzanie sobą w czasie, trudne rozmowy, autoprezentacja, zarządzanie projektami oraz trening dla trenerów.
Data dodania: 13 01 2010 · szczegóły wpisu »
Zapraszamy do zapoznania się z aktualnym harmonogramem szkoleń otwartych na naszej stronie www.effectgroup.pl -
Organizacja szkoleń »
Bezpieczeństwo i higiena pracy - Aktyw BHP Warszawa - E-learning i kompleksowa obsługa firm w ramach umowy, organizacja i prowadzenie szkoleń, ocena i dokumentację ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy. Sporządzenie dokumentacji powypadkowej, doraźne opracowanie analizy. Pomoc w realizacji nakazów organów kontrolnych, pomiary elektryczne, e-learning, opracowanie instrukcji do maszyn i urządzeń. Nadzór, doradztwo, pierwsza pomoc, organizacja szkoleń - Szkolenia bhp, szkolenie ppoż. Bhp w Warszawie - szkolenia dla firm pracowników, ocena i analiza ryzyka zawodowego.
Data dodania: 12 04 2010 · szczegóły wpisu » -
Szkolenia informacje, szkolenie, blog szkolenia, kursy szkolenia, szkolenia biznesowe »
Szkolenia - informacje - aktualności, to wszystko znajdziesz na naszej stronie. Blog Szkolenia uczy i radzi. Pomagamy gdy chodzi o kursy szkolenia, szkolenia biznesowe. Informacje u nas zamieszczone ułatwiają podjęcie wyboru. Jeżeli chcesz wybrać szkolenie najpierw zaczerpnij niezbędnych informacji.
Data dodania: 25 01 2010 · szczegóły wpisu » -
New Vision - Szkolenia dla produkcji, TPM, 5S, SMED, LEAN »
New Vision - Szkolenia dla produkcji, TPM, Total Productive Management, Total Productive Maintenance, 5S, Kaizen, Warsztaty SMED, Lean, Utrzymanie ruchu maszyn i urządzeń, szkolenia dla przedsiębiorstw produkcyjnych, szkolenie pracowników. Firma NEW VISION to gwarancja najlepszych szkoleń dla zakładów produkcyjnych. W ofercie posiadamy szkolenia: Total Productive Maintenance, Total Productive Management, 5S idealne miejsce pracy, Kaizen, SMED. Nasi trenerzy sprawią, że Twoja firma znacznie obniży koszta produkcji.
Data dodania: 20 01 2010 · szczegóły wpisu »
Świadczymy również usługi doradcze, które polegają na analizie i poprawie efektywności procesów logistyczno-informatyczno-produkcyjnych w Państwa firmie. Przeprowadzenie wstępnego audytu określi nam elementy i procesy które należy poprawić. Dodatkowo eliminując marnotrawstwo osiągamy ponadprzeciętne wyniki. Efektem jest uzyskanie prawdziwej wartości dodanej dla Waszych klientów.
Serdecznie zapraszamy do zapoznania się z nasza ofertą na naszej stronie internetowej, na której znajdą Państwo dane kontaktowe do nas. -
Kursy szkolenia, szkolenie w Krakowie, nowoczesne szkolenia, kurs Kraków, szkolenie »
Strona firmowa AVENHANSEN - zawiera oferty wszelkiego rodzaju szkoleń - zarówno otwartych jak i zamkniętych. Przedstawia wszystkich trenerów którzy prowadzą kursy szkolenia, a także szkolenia biznesowe. Można u nas znaleźć dokładną specyfikację wszelkiego rodzaju szkolenie - gdzie się odbywa - kiedy - oraz krótki brief tego jak będzie przebiegać szkolenie w Krakowie. Uznana firma prowadząca kursy, szkolenia zaprasza. Obierz kurs na Kraków i zdobywaj wiedzę.
Data dodania: 31 01 2010 · szczegóły wpisu » -
Wdrażanie systemów jakości »
Na stronie znajdziemy szczegóły oferty firmy Dr Halicki i Partnerzy, specjalizującej się we wdrażaniu nowoczesnych systemów zarządzania i kontroli jakości, opartych o normy krajowe i międzynarodowe. Firma zapewnia szkolenia pracowników, consulting oraz doradztwo i pomoc konsultantów podczas wdrażania określonych systemów zarządzania, pozwalające na szybkie uzyskanie stosownego certyfikatu i wprowadzenia danego systemu w przedsiębiorstwie.
Data dodania: 30 03 2010 · szczegóły wpisu » -
Kursy i Szkolenia unijne, biznesowe i interpersonalne, Poznań »
Oferujemy Profesjonalne Szkolenia unijne szkolenia biznesowe i interpersonalne. Szkolenia otwarte i zamknięte. Kursy odbywają się w Poznaniu oraz na terenie całego kraju. Szkolimy Specjalistów ds. funduszy unijnych a także z komunikacji, asertywności procesu i technik sprzedaży oraz negocjacji. PO KL EFS RPO PO IG PO IŚ
Data dodania: 02 06 2010 · szczegóły wpisu » -
Premio Opony Serwis - Maciuszonek »
Prowadzimy działalność w szeroko pojetym serwisie samochodowym. Zapewniamy profesjonalne doradztwo w tematyce opo, felg oraz pozostałych elementów jezdnych i serwisu mechanicznego. Posiadamy najnowszy sprzęt, dbamy o wysoki poziom przeszkolenia pracownikow. Nasza oferta: mechanika, diagnostyke, serwis opon, geometria, klimatyzacja. Ponadto oferujemy: - kontrolę stanu opon - wymianę opon - wyważenie kół - montaż zaworków - regulacja zbieżności i geometrii kół - wymianę klocków i płynu hamulcowego - wymianę tarcz - wymianę bębnów i szczęk hamulcowych.
Data dodania: 30 08 2010 · szczegóły wpisu » -
Profesjonalne szkolenia bhp dla pracodawców i pracowników służby BHP »
Pracodawco!
Data dodania: 13 09 2010 · szczegóły wpisu »
Tnij koszty w swojej firmie!
Zmniejsz wydatki na BHP
Prowadzimy szkolenia takie jak:
- Szkolenie BHP dla pracodawcy i osób kierujących pracownikami (80 zł)
Okresowe szkolenie BHP dla kadry kierowniczej adresowane jest dla osób kierującymi pracownikami. Szkolenie zawiera wiadomości z zakresu nadzoru i kontroli nad przestrzeganiem prawa pracy przez pracodawców, organizacji i metodyki szkolenia w zakresie BHP.
- Szkolenie BHP dla pracodawcy wykonującego zadania służby BHP (450 zł)
Szkolenie BHP dla pracodawcy wykonującego zadania służby BHP. Szkolenie tą przysługuję pracodawcom którzy zatrudniają nie więcej niż 20 pracowników. Szkolenie ważne jest 5 lat.
- Szkolenie BHP dla pracowników wykonujących zadania służby BHP (450 zł)
Szkolenie BHP dla pracowników wykonujących zadania służby BHP. Szkolenie tą przysługuję pracownikom zakładu który zatrudnia nie więcej niż 100 osób. Pracodawca powierza przeszkolonym pracownikom zadania behapowca jako zadanie dodatkowe. Szkolenie ważne jest przez 5 lat. -
Automatyka przemysłowa Poznań - iPS Control »
Bazą funkcjonalności na rynku niezależnie od rozmiaru wykonywanego projektu są dla nas: jakość, profesjonalizm, bezpieczeństwo oraz elastyczność osiągnięte dzięki 12 letniemu doświadczeniu. Naszą domeną jest szeroko rozumiana robotyka oraz automatyka przemysłowa Poznań. W ramach projektów z obszaru automatyki realizujemy sporządzenie całkowitej dokumentacji oraz aplikacji programowej - simatic s7, kompletacje systemów automatyki, montaż instalacji, testy oraz szkolenia pracowników.
Data dodania: 07 09 2011 · szczegóły wpisu » -
Development Center »
Korzyścią wynikającą ze zmian może być samo unikniecie przykrych konsekwencji (np. utrzymanie miejsca pracy, pomimo obniżki wynagrodzenia lub zmiany zakresu obowiązków). Jednak łatwiej jest się zaangażować, gdy w perspektywie widać zyski. U podstawy każdej zmiany, o ile wynika z faktycznej konieczności, są jakieś pozytywne wartości dla większości uczestniczących w nich osób. Dobrze jest je uświadomić sobie i nazwać. To zadanie dla menedżera. Oznacza konieczność stanięcia naprzeciw obawom i wątpliwościom pracownika, próbę poradzenia sobie z nimi. Bezpośredni przełożony powinien wziąć na siebie odpowiedzialność za decyzje organizacji, być jej reprezentantem wobec podwładnego. Postawa wyrażająca się w stwierdzeniu „Rozumiem Cię. Mi też się to nie podoba, ale musimy robić co nam każą” przynosi tylko krótkotrwały efekt. Na dłuższą metę skutkuje jednak obniżeniem autorytetu i zaufania do menedżera. Jeśli sam nie jesteś przekonany do potrzeby zmian, to jak przekonasz do nich innych?
Data dodania: 17 04 2012 · szczegóły wpisu »
Zaangażowanie
Stare porzekadło mówi, że sznurka nie da się popychać – można go tylko ciągnąć. Bez autentycznego zaangażowania pracowników, wszelkie próby nakłonienia ich do realizacji wizji zmian będą przypominały popychanie sznurka. Tymczasem zmiany często odbierane są jako pomysły „przychodzące z góry”. Towarzyszy temu poczucie, że decyzje zapadły już wcześniej.
Warto jest stworzyć warunki, dzięki którym ludzie będą mieli poczucie wpływu na swój los. Dzięki temu powstaje odpowiedzialność za powodzenie zmiany. Takie podejście wymaga otwartości i elastyczności ze strony organizacji. Stawiania problemów, zadawania pytań i słuchania opinii. Odnoszenia się do obaw i pomysłów pracowników oraz uwzględniania ich w miarę możliwości w podejmowanych decyzjach.
Są to prawdy na pozór oczywiste.