Strony związane z hasłem 'firmy szkoleniowe':

  • szkolenia zamknięte »

    Firma szkoleniowa. IDEA Trainer House - zajmujemy się organizacją szkoleń oraz imprez integracyjnych, kształtujących tak zzwane miękkie kompetencje wśród uczestników. Szkolenia nasze dedykujemy w głównej mierze dla pracowników działów handlowych / sprzedażowych oraz kadry menedżerskiej. Do każdego projekty podchodzimy indywidualnie każdorazowo dobierając wykorzystywane ćwiczenia pod specyfikę danej branży. Zwracamy ogromną uwagę na każdy szczegół naszej pracy. Celem naszych warsztatów jest wyrobienie w uczestnikach nawyku korzystania z nowych umiejętności w codziennej pracy zawodowej. Przykładowe tematy szkoleń:
    zarządzanie zespołem
    zarządzanie zespołem produkcyjnym
    zarządzanie przez cele MBO
    skuteczne techniki sprzedaży
    negocjacje handlowe
    negocjacje zakupowe
    sprzedaż przez telefon
    asertywność w biznesie
    komunikacja interpersonalna
    wywieranie wpływu
    szkolenia Katowice

    Data dodania: 13 07 2010 · szczegóły wpisu »

  • Firmy Szkoleniowe - internetowa baza firm »

    Katalog firm szkoleniowych online. Znajdą Państwo u nas firmy szkoleniowe pogrupowane wg. regionów oraz obszarów szkoleniowych, dzięki czemu z łatwością znajdą Państwo to czego akurat szukacie. Zapraszamy zatem do dodwania wpisów.

    Szukają Państwo firmy szkoleniowej? Firmy szkoleniowe wg. regionów. Firmy szkoleniowe wg. specjalizacji. Szkolenia integracyjne. Baza hotelowa.Zapraszamy!

    Data dodania: 19 08 2010 · szczegóły wpisu »

  • Marketing kurs »

    Interesujące szkolenia z zakresu marketingu i emarketingu. Zachęcamy do zapoznania się z nasza bogata ofertą szkoleń. Znajdziesz u nas m.in. takie kursy jak social media, web usability, e-commerce, b2b. Podpowiemy jak pozytywnie wykreować wizerunek firmy. Warsztaty pełne praktyk podbudują Twoją znajomość rynku marketingowego.

    Data dodania: 16 11 2011 · szczegóły wpisu »

  • Energetyczny - Katalog firm »

    Katalog firm specjalizujących się sporządzaniem świadectw energetycznych, budownictwem, energetyką. Ponadto firmy szkoleniowe oraz zajmujące się sprzedażą oprogramowania inżynierskiego.Katalog mocno moderowany. Przyjmujemy wartościowe strony. Dodaj swoją stronę lub firmę za darmo. Istnieje możliwość wyróżnienia wpisu. Promujemy firmy budowlane, audytorów energetycznych, firmy zajmujące się energetyką itp.

    Data dodania: 07 03 2010 · szczegóły wpisu »

  • SZKOLENIA DELTA TRAINING: praktyczne i skuteczne szkolenia biznesowe »

    Delta Training specjalizuje się w szkoleniach biznesowych zamkniętych i otwartych. Każde nasze szkolenie jest dla Państwa szyte na miarę. Dlatego każde szkolenie jest inne, bo każdy klient i jego potrzeby są odmienne.

    Prowadzimy szkolenia menedżerskie i sprzedażowe. Mamy doświadczonych trenerów i innowacyjne programy: przywództwo transformacyjne, techniki narracyjne, jakościowe 360 stopni, to tylko niektóre z nich.

    Nasze szkolenia są interaktywne. Kładziemy nacisk na ćwiczenie praktycznych umiejętności możliwych do natychmiastowego zastosowania. Wykorzystujemy warsztatowe techniki pracy, takie jak gry szkoleniowe, dyskusje moderowane, inscenizacje, fragmenty filmów, testy, ćwiczenia, analizy przypadków. Motywujemy grupę do aktywnego uczestnictwa w szkoleniu.

    Organizujemy również szkolenia otwarte. Te szkolenia poprzedzamy rozmową z uczestnikami, by poznać ich potrzeby szkoleniowe. Naszym celem jest jak najlepszy dobór ludzi do wspólnego szkolenia.

    Nasza misja to: Podnosić jakość pracy w Polsce.

    Data dodania: 09 06 2010 · szczegóły wpisu »

  • Spa »

    Konferencje z 4swiaty - Skuteczna forma promocji. Organizacja integracji, szkoleń oraz wyjazdy zagraniczne dla firm. Konferencje - obiekty konferencyjne, hotele spa, event, imprezy integracyjne, incentive, sport travel, aktywny dzień w SPA nad morzem, jeziorem i W górach. Dwory i pałace - oferta Dworu Oliwskiego. Firmy szkoleniowe, obiekty spa, konferencje, catering, agencje artystyczne, profesjonalne wellness i SPA. Serdecznie zapraszamy Państwa - imprezy integracyjne i konferencje. Obiekty konferencyjne, hotele spa, obiekty spa.

    Data dodania: 09 02 2010 · szczegóły wpisu »

  • Forum szkolenia, szkolenia komunikacja, szkolenia finanse, szkolenia sprzedaż »

    Potrzebujesz aktualnych informacji dotyczących szkoleń ? Znajdź najświeższe informacje na niedawno otwartym "Forum Szkolenia". Poszczególnie kategorie których tytuły to m.in. szkolenia komunikacja, szkolenia finanse, szkolenia sprzedaż rozwieją wątpliwości dotyczące szkoleń z tego zakresu.

    Data dodania: 27 01 2010 · szczegóły wpisu »

  • Dlaczego warto odbyć kurs BHP? »

    Określenie praca pochodzi od wyrazu labor, co po łacinie oznacza wysiłek. Praca jest fundamentalna dla człowieka z wielu przyczyn. Ma w intencji zaspokojenie sfery materialnej potrzebnej do życia, zaspokojenie potrzeb oraz celów, metodą na wykorzystanie naturalnych i twórczych talentów człowieka. Jednak wykonywanie pracy powoduje niebezpieczeństwo, wielokrotnie wywołując zagrożenie dla zdrowiaoraz życia. W związku z takim ryzykiem zrodził się sposób osłony pracowników, który precyzują przepisy BHP. dbałość nad bezpieczeństwem i sterylnymi warunkami środowiska pracy sprawuje PIP, poprzez sprawdzanie przestrzegania przepisów określających warunki pracy. Jednym z zasadniczych zadań pracodawcy jest zagwarantowanie wysokiego stopnia bezpieczeństwa, poprzez szkolenia BHP dla pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny miejsca zatrudnienia przed przystąpieniem do stanowiska pracy oraz prowadzić kursy z BHP w tym zakresie. Taki kurs BHP ułatwia pracownikom zrozumienie zagrożeń i konieczność używania właściwych sposobów ochrony oraz stosowania się do przepisów. Kompetentnym wdrożeniem pracodawców i pracowników w zakresie stosowania przepisów BHP trudnią się profesjonalne firmy szkoleniowe. Prowadzą one szkolenia BHP nie tylko drogą tradycyjną, ale również nowoczesną metodą e-learning, która pozwala zaoszczędzić cenny czas. Taki sposób pozwoli uczestnikom szkolenia okresowego eBHP dla pracowników inżynieryjno-technicznych czy szkolenia okresowego eBHP dla osób kierujących pracownikami i pracodawców na dopasowanie czasu szkolenia BHP do własnego wolnego czasu.

    Data dodania: 30 06 2010 · szczegóły wpisu »

  • Kursy komputerowe »

    Działamy na rynku pod nazwą TARGET-PROJECT jako firma szkoleniowa i oferujemy
    profesjonalne szkolenia komputerowe. Naszą specjalnością są m.in. Kursy programowania php i html, zajmujemy się także prowadzeniem kursów Word, Photoshop, Powerpoint, czy Excel. Szczególną zaletą naszej oferty jest atrakcyjna cena oraz nowoczesny sprzęt, na którym odbywają się zajęcia. Prowadzimy także kursy grafiki komputerowej. Serdecznie zapraszamy na naszą stronę internetową i zachęcamy do zapisywania się do grup szkoleniowych.

    Data dodania: 09 08 2010 · szczegóły wpisu »

  • Development Center »

    Korzyścią wynikającą ze zmian może być samo unikniecie przykrych konsekwencji (np. utrzymanie miejsca pracy, pomimo obniżki wynagrodzenia lub zmiany zakresu obowiązków). Jednak łatwiej jest się zaangażować, gdy w perspektywie widać zyski. U podstawy każdej zmiany, o ile wynika z faktycznej konieczności, są jakieś pozytywne wartości dla większości uczestniczących w nich osób. Dobrze jest je uświadomić sobie i nazwać. To zadanie dla menedżera. Oznacza konieczność stanięcia naprzeciw obawom i wątpliwościom pracownika, próbę poradzenia sobie z nimi. Bezpośredni przełożony powinien wziąć na siebie odpowiedzialność za decyzje organizacji, być jej reprezentantem wobec podwładnego. Postawa wyrażająca się w stwierdzeniu „Rozumiem Cię. Mi też się to nie podoba, ale musimy robić co nam każą” przynosi tylko krótkotrwały efekt. Na dłuższą metę skutkuje jednak obniżeniem autorytetu i zaufania do menedżera. Jeśli sam nie jesteś przekonany do potrzeby zmian, to jak przekonasz do nich innych?
    Zaangażowanie
    Stare porzekadło mówi, że sznurka nie da się popychać – można go tylko ciągnąć. Bez autentycznego zaangażowania pracowników, wszelkie próby nakłonienia ich do realizacji wizji zmian będą przypominały popychanie sznurka. Tymczasem zmiany często odbierane są jako pomysły „przychodzące z góry”. Towarzyszy temu poczucie, że decyzje zapadły już wcześniej.
    Warto jest stworzyć warunki, dzięki którym ludzie będą mieli poczucie wpływu na swój los. Dzięki temu powstaje odpowiedzialność za powodzenie zmiany. Takie podejście wymaga otwartości i elastyczności ze strony organizacji. Stawiania problemów, zadawania pytań i słuchania opinii. Odnoszenia się do obaw i pomysłów pracowników oraz uwzględniania ich w miarę możliwości w podejmowanych decyzjach.
    Są to prawdy na pozór oczywiste.

    Data dodania: 17 04 2012 · szczegóły wpisu »